|
ФОТО С ТРЕНИНГОВ
НАШИ РАССЫЛКИ
Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.
Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
- Стены и мосты
Есть знакомая пара. Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.
- Равенство без признаков адекватности
 Мужчины и женщины равны! И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой.
- Сыноводство
 Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин - полезно заниматься «сыноводством», пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину.
- Делай только то, что хочешь
 Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя.
- «Сильная женщина» - понятие-пустышка
 Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется.
- Пять неверных, но полезных мыслей
Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. Рассмотрим пять популярных утверждений.
Блог
28.06.24 | 23:06
|
 |
06.11.23 | 10:59
|
|
25.10.23 | 23:50
|
|
11.07.23 | 17:07
|
|
09.07.23 | 16:48
|
|
Блог!
|
Почему возникает ненависть к работе | 28.07.20 15:11
|
|
|
Катализатором спада интереса к работе может стать что угодно. Иногда людям кажется, что неприязнь к производственному процессу возникает в одночасье и на пустом месте. Если покопаться во внутренних мотивах, станет понятно, что процесс начался не вчера и не вдруг. Как правило, нелюбовь к работе появляется, когда одновременно сходятся несколько негативных факторов.
Начнем с того, что к сгоранию приводит обычная усталость. Сидишь в офисе с утра до вечера, а в выходные, вместо того чтобы отдохнуть, бегаешь по магазинам, убираешься или вовсе идешь в гараж ремонтировать машину. Даже отоспаться не получается. В понедельник же утром только и мечтаешь о выходных. Организм не позволяет долго над собой измываться, вот он и сигнализирует о разладе в системе стойким отвращением к жизни вообще и к работе в частности. Не отреагируешь на эти звоночки — хуже будет. Все начнется с затяжной депрессии и бессонницы, а закончится более серьезными проблемами.
Установленный факт: периодически возникающая ненависть к работе характерна для наиболее ценных кадров, каковыми в любой организации считают трудоголиков. Мало того что они ставят работу на первое место в ущерб личной жизни, увлечениям, встречам с друзьями, так еще и стремятся во что бы то ни стало быть лучшими во всем, страдая синдромом отличника. А уж об их гиперответственности вообще легенды слагать можно. В таком режиме вряд ли кто протянет долгое время.
Из той же оперы и любители ненормированного рабочего дня. До психического истощения чуть ли не живущему в офисе человеку недалеко. Дровишек в огонь добавляет и то, что в таких условиях совершенно невозможно что-либо прогнозировать, нет четкого плана действий. Самое интересное, что в организациях, практикующих ненормированный трудовой день, часто нет особой необходимости в таком режиме — просто схема построения рабочих процессов не продумана. Отрегулировать их — прямая задача руководства организации. Знаю компании, в которых в приказном порядке запрещено задерживаться на фирме более чем на полтора часа, а выход на работу в выходной — привилегия начальства. Причем о своем желании потрудиться на благо компании нужно предупредить заранее, иначе дальше ресепшена просто не пустят. Таким образом руководство заботится о своих подчиненных, неспособных позаботиться о себе самостоятельно.
От начальства и от личности непосредственного шефа вообще многое зависит. Если руководитель — авторитарный человек, который не доверяет своим сотрудникам, контролирует любое их действие и не дает подчиненным проявить инициативу, это может привести к срыву специалистов. Руки опускаются у людей и в том случае, когда им не объясняют суть приказов и задач или ясно дают понять, что они не удовлетворяют требованиям, предъявляемым со стороны начальства. В первые дни на работе подобные нюансы не видны. Когда вникаешь в ситуацию, может показаться, что это не проблемы. Проблемы, да еще какие. Грамотный руководитель сумеет подобрать ключик к сотруднику, разберется, чем мотивировать каждого человека. Поспособствовать упадническому настроению работников может и общая атмосфера в коллективе: отсутствие связей между отделами, сплетни, конфликты между сотрудниками, неуважение со стороны начальника.
Негативно сказывается на трудовом настрое несовпадение представлений человека о профессии с реальностью. Подобные расхождения ожиданий с действительностью характерны для начинающих специалистов. Однако и опытные кадры могут ошибиться: часто бывает, что в описании вакансии указано одно, а на деле приходится выполнять иные обязанности. Возникающая впоследствии неудовлетворенность работой вполне объяснима. Обвинять в сложившейся ситуации можно только HR-специалистов, которые не разобрались в том, что нужно кандидату на вакансию, и не смогли (или не захотели) дать ему информацию о будущей работе. Проходит месяц-два, новичок разбирается, что почем, очарование от нового места проходит, и его сменяет ненависть к тому, что приходится делать.
|
|
|
|
|
Комментарии
|
|
|
|
Новости
Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
|
| |
Внешние данные |
-» 45.64%
(335)
|
|
| |
Личностные качества |
|
-» 24.39%
(179)
|
|
| |
Согласие на секс |
|
-» 16.89%
(124)
|
|
| |
Ум |
|
-» 9.67%
(71)
|
|
| |
Деловые качества |
|
-» 3.41%
(25)
|
|
|
|
Всего проголосовало:
734
|
|
Другие опросы
|
|
|
