|
ФОТО С ТРЕНИНГОВ
НАШИ РАССЫЛКИ
Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.
Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
- Стены и мосты
Есть знакомая пара. Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.
- Равенство без признаков адекватности
 Мужчины и женщины равны! И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой.
- Сыноводство
 Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин - полезно заниматься «сыноводством», пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину.
- Делай только то, что хочешь
 Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя.
- «Сильная женщина» - понятие-пустышка
 Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется.
- Пять неверных, но полезных мыслей
Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. Рассмотрим пять популярных утверждений.
Блог
28.06.24 | 23:06
|
 |
06.11.23 | 10:59
|
|
25.10.23 | 23:50
|
|
11.07.23 | 17:07
|
|
09.07.23 | 16:48
|
|
Блог!
|
Как адаптироваться в новом коллективе | 25.01.21 15:56
|
|
|
Человеку важно уважать себя и испытывать уважение по отношению к себе и приятие своей личности другими. Без этого он не может ни развиваться, ни самореализовываться.
Входя в новый коллектив, человек рассчитывает чувствовать в нем себя свободно и раскованно, легко включаться в работу, легко строить отношения с разными людьми и группами, из которых состоит этот коллектив.
Как этого добиться?
Один действует под девизом: «кто сильнее, тот и прав», уничтожая, устраняя всех, пытающихся ему противостоять.
Другой добровольно или принудительно принимает сложившиеся в коллективе традиции, даже если внутренне они ему абсолютно чужды.
Если человек достаточно гибок и пластичен, он может снискать любовь и уважение всего коллектива. Но внутри он будет испытывать унижение и подавленность, которые в зависимости от воспитания будет либо выплескивать дома на родных, либо продолжать их подавлять, разрушая свой организм. Отсутствие эмоциональной и интеллектуальной пластичности превращает человека в «пешку» в чужой игре, живущей не своими интересами.
Есть те, кто выбирает курс на раздельное развитие. Они четко, правильно, добросовестно выполняют свою работу, не пытаясь строить эмоциональные связи с окружающими людьми. Впоследствии могут возникнуть обиды: «Я гораздо лучший специалист, чем N. Но почему именно он получил повышение?» Им невдомек, что важен не только результат и качество работы, но и атмосфера в коллективе. Людям хочется работать с теми, кто им приятен. А позиция одиночки часто вызывает подозрение. «Почему он предпочитает одиночество? Может быть, у него с совестью проблемы? Все работает, работает, ни покурить не выйдет, ни чай с сотрудниками не попьет. То ли слишком умный, то ли с головой не в порядке… В любом случае — тип подозрительный. От такого лучше держаться подальше».
Минусы и плюсы
В каждом из этих вариантов есть свои недостатки. Единственная по-настоящему успешная стратегия вхождения в коллектив – интеграция, при условии, что она выбрана добровольно.
Овладеть искусством сохранять свою индивидуальность, не подавляя других, уважая желания и интересы окружающих, как свои собственные, этому тоже можно и нужно научиться.
Человеку важно уважать себя и испытывать уважение по отношению к себе и приятие своей личности другими. Без этого он не может ни развиваться, ни самореализовываться.
Входя в новый коллектив, человек рассчитывает чувствовать в нем себя свободно и раскованно, легко включаться в работу, легко строить отношения с разными людьми и группами, из которых состоит этот коллектив.
Как этого добиться?
Один действует под девизом: «кто сильнее, тот и прав», уничтожая, устраняя всех, пытающихся ему противостоять.
Другой добровольно или принудительно принимает сложившиеся в коллективе традиции, даже если внутренне они ему абсолютно чужды.
Если человек достаточно гибок и пластичен, он может снискать любовь и уважение всего коллектива. Но внутри он будет испытывать унижение и подавленность, которые в зависимости от воспитания будет либо выплескивать дома на родных, либо продолжать их подавлять, разрушая свой организм. Отсутствие эмоциональной и интеллектуальной пластичности превращает человека в «пешку» в чужой игре, живущей не своими интересами.
Есть те, кто выбирает курс на раздельное развитие. Они четко, правильно, добросовестно выполняют свою работу, не пытаясь строить эмоциональные связи с окружающими людьми. Впоследствии могут возникнуть обиды: «Я гораздо лучший специалист, чем N. Но почему именно он получил повышение?» Им невдомек, что важен не только результат и качество работы, но и атмосфера в коллективе. Людям хочется работать с теми, кто им приятен. А позиция одиночки часто вызывает подозрение. «Почему он предпочитает одиночество? Может быть, у него с совестью проблемы? Все работает, работает, ни покурить не выйдет, ни чай с сотрудниками не попьет. То ли слишком умный, то ли с головой не в порядке… В любом случае — тип подозрительный. От такого лучше держаться подальше».
Минусы и плюсы
В каждом из этих вариантов есть свои недостатки. Единственная по-настоящему успешная стратегия вхождения в коллектив – интеграция, при условии, что она выбрана добровольно.
Овладеть искусством сохранять свою индивидуальность, не подавляя других, уважая желания и интересы окружающих, как свои собственные, этому тоже можно и нужно научиться.
|
|
|
|
|
Комментарии
|
|
|
|
Новости
Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
|
| |
Внешние данные |
-» 45.64%
(335)
|
|
| |
Личностные качества |
|
-» 24.39%
(179)
|
|
| |
Согласие на секс |
|
-» 16.89%
(124)
|
|
| |
Ум |
|
-» 9.67%
(71)
|
|
| |
Деловые качества |
|
-» 3.41%
(25)
|
|
|
|
Всего проголосовало:
734
|
|
Другие опросы
|
|
|
