|
ФОТО С ТРЕНИНГОВ
НАШИ РАССЫЛКИ
Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.
Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
- Стены и мосты
Есть знакомая пара. Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.
- Равенство без признаков адекватности
 Мужчины и женщины равны! И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой.
- Сыноводство
 Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин - полезно заниматься «сыноводством», пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину.
- Делай только то, что хочешь
 Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя.
- «Сильная женщина» - понятие-пустышка
 Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется.
- Пять неверных, но полезных мыслей
Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. Рассмотрим пять популярных утверждений.
Блог
28.06.24 | 23:06
|
 |
06.11.23 | 10:59
|
|
25.10.23 | 23:50
|
|
11.07.23 | 17:07
|
|
09.07.23 | 16:48
|
|
Блог!
|
Эффективное управление персоналом | 15.04.19 15:48
|
|
|
Наконец-то дошли руки облекать контент в новую форму. Давно хотел начать делать контент таким образом, чтобы он не только нес обучающий характер, но и также разжигал в людях эмоции, ведь, как известно, вместе с эмоциями обучающий материал лучше понимается, воспринимается и запоминается.
Самыми яркими моментами в это теме были, конечно, найм первого сотрудника и первое увольнение нерадивого сотрудника.
Найм первого сотрудника – это было что-то с чем-то. Естественно, все было сделано неправильно: сотрудника я взял из-за слабости. Он очень быстро сел на шею и работал из рук вон плохо. Я пытался его изменить, пока не понял, что это бесполезно… тогда пришлось его уволить.
Первое увольнение. Реально сложно сказать человеку в лицо: «Ты уволен». Это очень сложно, но деваться некуда. Это был сильнейший тренинг личностного роста. Знаю многих предпринимателей, которые не могут уволить сотрудника, потому что это сделать или неудобно, или страшно: а вдруг новый сотрудник будет работать еще хуже? Они потакают своим слабостям, и из-за этого у них постоянно появляются проблемы с персоналом.
На эту тему я могу писать бесконечно, но в этой статье у меня нет такой возможности, поэтому я отмечу два самых важных момента, а остальное вы узнаете из видео, которое находится выше.
Плохо работающий персонал и проблемы с сотрудниками – это ненормально, эту проблему надо решать, и она решаема!
Плохо работающий персонал и проблемы с сотрудниками – это ненормально, эту проблему надо решать, и она решаема! Это не значит, что вы примените пару фишек в своем бизнесе – и проблема исчезнет навсегда. Это значит, что если понимать психологию людей, взять под контроль ситуацию и действовать с позиции силы, а не потакать своим слабостям, то ситуация в корне меняется. Решение этой проблемы – задача, которой нужно заниматься и как минимум свести проблемы с персоналом на «нет», как максимум – вообще избавиться от этой головной боли.
Если вы хотите добиться успеха в бизнеса, то один – плохое число.
Если вы хотите добиться успеха в бизнеса, то один – плохое число. Один в поле не воин, Вы не сможете построить серьезный бизнес, в котором не надо работать самому, если будете один. Рано или поздно вам придется начать нанимать людей. Сделайте это сегодня же: наймите себе помощника хотя бы на несколько часов в день. Это будет огромным шагом в вашем бизнесе и для вашего бизнес-мышления.
Что имеем в сухом остатке: если вы хотите построить нормальный бизнес – сотрудников нанимать придется, рано или поздно. Сами по себе они работать не будут: вам нужно построить команду, которая будет работать за вас.
|
|
|
|
|
Комментарии
|
|
|
|
Новости
Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
|
| |
Внешние данные |
-» 45.64%
(335)
|
|
| |
Личностные качества |
|
-» 24.39%
(179)
|
|
| |
Согласие на секс |
|
-» 16.89%
(124)
|
|
| |
Ум |
|
-» 9.67%
(71)
|
|
| |
Деловые качества |
|
-» 3.41%
(25)
|
|
|
|
Всего проголосовало:
734
|
|
Другие опросы
|
|
|
