Добиваемся успеха в переговорах по системе Станиславского

Блог!

10.11.20 16:47

Верю или не верю? Когда Константин Станиславский задавал свой знаменитый вопрос, он определенно знал о чем говорит. Константин Сергеевич, хотя он и вошел в историю прежде всего как режиссер, на самом деле был замечательным психологом и знатоком человеческого поведения. А также – успешным деловым человеком. Он родился в купеческой семье и работал на фамильной фабрике, за короткое время став одним из самых уважаемых ее директоров. Создал он и свое «дело» — знаменитый существующий и по сей день «супербрэнд» Московский Художественный Академический Театр.

Станиславский не только задал свой коварный вопрос, который по глубине и значимости вполне может сравниться с шекспировским «Быть или не быть?» Он еще и оставил подробные инструкции, как именно добиться того, чтобы верили. Речь идет о знаменитой методике подготовки актеров — «системе Станиславского». В том, что ее быстро взяли на вооружение все ведущие театральные вузы мира, нет ничего удивительного – ведь именно для актеров разрабатывалась эта методика. Впрочем, вполне закономерно и другое: то, что «систему» адаптировали под потребности самого динамичного и «продвинутого» сегмента – деловых людей, ведь ее эффективность и в этой области Константин Сергеевич доказал своим собственным примером. «Система Станиславского» оказалась весьма успешным коммерческим проектом.

Как это работает?

Станиславский и его последователи «расчленили» человеческое поведение на более, чем сто составляющих, и разработали упражнения, развивающие разные стороны личности. Дыхание, поставленная речь, дикция, пластика, культура речи, умение удерживать внимание собеседника, навыки эмоциональной и психологической защиты – все это достигается путем тренировок «по Станиславскому».

Практически, «система» — это не просто методика, это способ личностного развития и достижения успеха. Важнейший элемент науки убеждения – это слово: что говорить? Второе, что немаловажно – это действие: как говорить? Несоответствие между «словом и делом» может оказаться фатальным и загубить даже самый подготовленный спич. Открыть в общении свои сильные стороны и исправить слабые, освободить дыхание, снять стеснительные зажимы – всему этому можно научиться по «системе Станиславского». Причем это не займет много времени. Специальный тренинг, объединяющий эффективность «системы» и потребности деловых людей занимает всего четыре дня.

Режиссер, автор двух с половиной десятков фильмов, вошедших в фонд Российского телевидения, уверен, что речевые навыки незаслуженно отодвигаются на второй план. И берется исправить это досадное и крайне невыгодное упущение.

Стрессовые ситуации — повседневность для деловых людей

Напряженные диалоги и оперативное решение ряда сложных проблем накладывают свой отпечаток не только на психологическое состояние бизнесмена, но и отражаются на его физическом самочувствии. Открытая Станиславским система не только идеальна для достижения желаемого результата переговоров и успеха в бизнесе, она хороша для здоровья и позволяет кардинально изменить качество жизни. Не правда ли, звучит заманчиво?

Всего четырех дней достаточно для овладения основами системы, признанной и испытанной во всем мире. Четыре дня на обучение самому важному управленческому навыку – искусству управлять собой. А тому, кто умеет безукоризненно владеть собой совсем не трудно и оказывать влияние на других.

Все записи

« Как повысить самостоятельность в сотрудниках

| В начало |

Психологический прессинг в переговорах »

Блог!

Добиваемся успеха в переговорах по системе Станиславского

Комментарии

Новое сообщение