Чем мотивировать персонал

Блог!

07.10.19 22:12

Мотивационный пакет может включать в себя следующее:

- полная или частичная оплата обучения сотрудников, в том числе получение ими второго высшего образования или МВА;
- оплата пользования спортивным комплексом или фитнес-клубом;
- дополнительное медицинское страхование;
- предоставление беспроцентной ссуды на целевые нужды, например на покупку квартиры, машины и т. д.;
- полная или частичная оплата путевок, в том числе для членов семьи сотрудника;
- выплата материальной помощи к отпуску и т. д.

Именно эта группа мотивационных факторов более разнообразна, но ее отличие от предыдущей в том, что она учитывает пожелания и потребности конкретного сотрудника, то есть имеет адресную направленность.

В данном случае, как правило, исходят из стажа работы человека в компании. Так, молодому специалисту может быть предложена полная оплата обучения в вузе после того, как он отработает в компании не менее двух лет. Или, например, условием получения дополнительной медицинской страховки сотрудников является наличие у них стажа трудовой деятельности в данной фирме не менее трех лет. После следующих трех лет работы страховка может распространяться и на членов семьи специалиста. Помимо стажа условием получения названных льгот является высокое качество работы сотрудника — отсутствие у него нареканий и дисциплинарных взысканий за определенный период, а также успешное прохождение им аттестации.

Адресные мотивационные пакеты могут предоставлять сотрудникам не только в зависимости от их стажа работы, но и в связи с занимаемыми ими должностями. Как правило, это распространяется на менеджеров среднего звена — руководителей отделов, а в некоторых компаниях и на линейных менеджеров, например на руководителей групп.

Все записи

« Казино Х и два новых игровых автомата

| В начало |

Конкурентная борьба личности. Протест против общественных ожиданий. »

Блог!

Чем мотивировать персонал

Комментарии

Новое сообщение