|
ФОТО С ТРЕНИНГОВ
НАШИ РАССЫЛКИ
Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.
Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
- Стены и мосты
Есть знакомая пара. Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.
- Равенство без признаков адекватности
 Мужчины и женщины равны! И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой.
- Сыноводство
 Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин - полезно заниматься «сыноводством», пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину.
- Делай только то, что хочешь
 Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя.
- «Сильная женщина» - понятие-пустышка
 Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется.
- Пять неверных, но полезных мыслей
Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. Рассмотрим пять популярных утверждений.
Блог
28.06.24 | 23:06
|
 |
06.11.23 | 10:59
|
|
25.10.23 | 23:50
|
|
11.07.23 | 17:07
|
|
09.07.23 | 16:48
|
|
|
Собеседование – двухсторонний процесс
Автор: Кравцова Анастасия
Читаем объявления в газетах, смотрим сайты о работе… Находим компанию, в которую требуется как раз такой специалист, как Вы.
И вот Вас приглашают на собеседование, и здесь начинается самое интересное…
Многие кандидаты воспринимают собеседование так: «я пришел, меня рассматривают, расспрашивают, оценивают и решают, подхожу я им или нет».
На самом же деле, собеседование – это двухсторонний процесс,
С одной стороны, для компании, это получение максимально полной информации о кандидате, его знаниях, навыках и психологических качествах. Компания соотносит их с необходимыми в данной должности
С другой стороны, собеседование нужно для предоставления кандидату информации о вакансии и организации в целом, для соотнесения с его требованиями к работе.
На собеседовании менеджер по персоналу решает свою задачу: определить, насколько соответствует кандидат открытой вакансии.
А кандидат решает свою задачу: получить наиболее полную информацию о компании, должности, условиях труда и т.д., чтобы решить, нужна ли ему такая работа, или следует посмотреть еще варианты.
Часто как раз об этой второй стороне соискатели забывают. В итоге рассматривают собеседование только как экзамен. Отсюда, кстати, и волнение.
Итак, это двухсторонний процесс. Обязательно задавайте менеджеру по персоналу на собеседовании вопросы.
Их условно можно разделить на три блока: вопросы о причинах открытия вакансии, вопросы о вакансии и вопросы о компании.
1. Вопросы о причине открытия вакансии.
Необходимо уточнить, почему вакансия открыта?
Работал ли до этого кто-то на данной должности или она только появилась в штатном расписании. Если до вас работал человек, то узнайте можно ли с ним пообщаться, перенять дела. Почему человек уходит или уже ушел с этой работы?
Если же это новая должность, то это влечет за собой ряд трудностей, связанных с тем, что не всегда сотрудникам понятно, что от Вас ждать, что Вы должны делать, как с Вами взаимодействовать.
2. Вопросы о вакансии.
Максимально проясните
свои будущие обязанности,
условия труда,
график работы,
официально ли трудоустройство,
есть ли испытательный срок и сколько он длится, отражается ли это на заработной плате,
есть ли соцпакет и что в него входит, может компания предлагает дополнительные льготы, может ли отпускать на сессии, как относится к больничным, какова продолжительность отпуска…
Часто забыв в волнении узнать все это на собеседовании, специалист потом бывает неприятно удивлен, а обратного хода уже практически нет
3. Вопросы о компании.
Спросите, чем занимается компания, сколько существует на рынке, кто руководитель, есть ли корпоративная культура, определенный стиль в одежде, каково отношение к сотрудникам, кто будет вашим непосредственным начальником.
Вот, собственно, и все! Удачного и полезного Вам собеседования!
Кравцова Анастасия, психолог, менеджер по персоналу, www.futurejob.ru
|
|
Комментарии
|
|
|
|
Новости
Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
|
| |
Внешние данные |
-» 45.64%
(335)
|
|
| |
Личностные качества |
|
-» 24.39%
(179)
|
|
| |
Согласие на секс |
|
-» 16.89%
(124)
|
|
| |
Ум |
|
-» 9.67%
(71)
|
|
| |
Деловые качества |
|
-» 3.41%
(25)
|
|
|
|
Всего проголосовало:
734
|
|
Другие опросы
|
|
|
